01
RQTH et aménagement du poste
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peut faciliter l’accès à des mesures d’accompagnement et d’aménagement. Elle ne signifie pas que le salarié doit révéler l’ensemble de ses informations médicales à l’employeur : la confidentialité et le rôle du médecin du travail doivent être préservés.
02
TDAH et TSA dans la relation de travail
Une difficulté d’organisation, de communication ou de surcharge sensorielle ne se traite pas par des suppositions. Il faut identifier les besoins, le cadre médical et professionnel pertinent, les adaptations possibles et les risques de discrimination.
03
Prévenir la discrimination et la désinsertion
Après un arrêt de travail, une maladie ou une évolution de l’état de santé, les aménagements, le retour au poste et le maintien dans l’emploi doivent être examinés sans attendre. Refus d’aménagement, remarques stigmatisantes, évolution de poste, inaptitude ou licenciement peuvent nécessiter une analyse des faits, des alertes et des démarches déjà engagées. Le cabinet intervient en conseil et en contentieux selon la situation.
04
Articuler emploi, invalidité et organismes sociaux
Une situation de handicap peut aussi soulever des questions d’invalidité, de prestations (AAH par exemple). Le cabinet aide à identifier l’interlocuteur pertinent pour orienter vos démarches et, à réception d’une décision défavorable, vous assiste et vous représente pour engager le recours à l’encontre des décisions prises par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) et la Maison départementale de l’Autonomie (MDPH).
Les réponses essentielles
Le salarié n’a pas à communiquer son diagnostic à l’employeur. En revanche, il peut solliciter le médecin du travail et, s’il le souhaite, engager une démarche de reconnaissance ou d’aménagement. Le choix des informations à transmettre doit être accompagné avec prudence.
Pour aller plus loin
Ces informations sont générales et ne constituent pas une consultation juridique personnalisée. Les délais et conditions applicables doivent être vérifiés à partir des documents et de la date des faits.
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